En FACTOR 5 presentamos un nuevo protagonista en la política de Recursos Humanos, y un referente de nuestros valores corporativos. El Plan DIVERSIA para la Diversidad, la Igualdad, la Sostenibilidad y el Compromiso de nuestra gente.
Desde su fundación y hasta el día de hoy Factor 5 implementó políticas de funcionamiento interno y operativa organizacional, basadas en el talento y compromiso de cada uno de los miembros del equipo humano.
La Diversidad es una constante en nuestra cultura interna, actividad y sector. Nuestras plantillas se enriquecen día a día, con miembros de diferentes orígenes. Las personas, su capacitación e implicación para conseguir objetivos, así como su orientación a la satisfacción del Cliente, es nuestro signo de identidad.
Vivimos en una sociedad preocupada y ocupada en alcanzar metas de igualdad y conseguir la normalización de la diversidad. Factor 5 no es ajeno a esa realidad y ahora con nuestro Plan DIVERSIA, damos un paso más. Un paso decidido y firme.
No sólo continuamos con nuestro sistema de funcionamiento, sino que además nos comprometemos a formalizar en acciones concretas, pactadas por puro convencimiento. En este sentido, el pasado 28 de noviembre del 2020, se constituyó una comisión negociadora, compuesta por representantes de la empresa y de los trabajadores. Se trabajó conjuntamente en un objetivo también común. Tras analizar la situación de la empresa en materia de Diversidad e Igualdad, se acordó la redacción y firma del Plan de Igualdad Factor 5: PLAN DIVERSIA.
Su objetivo fundamental se basa en el respeto absoluto en materia de igualdad de trato y oportunidades. Prever y evitar, cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, entre otros asuntos. Este plan está en vigor desde el 8 de marzo de este año, de aplicación transversal a toda la organización.
Sostenibilidad
El sector del transporte y la logística a lo largo de los últimos años y su previsible aumento hacen que el reto de conseguir un transporte sostenible sea una prioridad estratégica. Así, el sector se encuentra ante una etapa de grandes cambios, motivados por la introducción de la tecnología en la movilidad y la necesidad de avanzar hacia la descarbonización de la economía.
El Plan DIVERSIA, engloba este Plan de Igualdad y además genera un marco de actuación Global. No solo se trata del cumplimiento estricto de la legislación actual. Se trata de incrementar la satisfacción de las personas y su bienestar. Generando compromiso por parte de la organización y los empleados yreforzando la reputación corporativa. Seguimos trabajando para convertirnos en un referente sobre políticas de Igualdad, Integración, Responsabilidad Social y Gestión de Personas.
Como acciones previstas de partida, a partir del mes de junio, se lleva a cabo un plan de sensibilización. Se acompañará de sesiones formativas en aulas virtuales, que se extenderá a lo largo de este año y en 2022. Un programa transversal y de alcance a la totalidad de la plantilla.